Наставник будущего: предприятиям предстоит определить, каким он должен быть

Российские предприятия и организации получили возможность активного участия в формировании эффективных моделей организации наставничества на рабочем месте. Своё мнение по ключевым компетенциям современного наставника-рабочего и наставника-руководителя можно оставить до 1 августа включительно, пройдя опрос: https://nastavnik-champion.ru/qualification.

«СПК в сфере образования совместно с Национальным агентством развития квалификаций курирует разработку новых квалификационных характеристик «Наставник-рабочий (служащий)» и «Наставник-руководитель (специалист)». Эта работа ведется в целях дальнейшего развития института наставничества в России», — сообщила Любовь Духанина, председатель Совета.

Разработка проходит в соответствии с нормами федерального закона №238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» и приказа Минтруда России № 410н, определяющего процедуру сбора и анализа информации, необходимой для установления реальных потребностей рынка труда в данных квалификациях.

Организацией, ответственной за проведение опроса и разработку проектов квалификационных характеристик, определена Автономная некоммерческая организация «Центр систем подготовки и развития персонала «ПРОФТРЕКЕР».

Кроме того, предприятия, заинтересованные в дальнейшем участии в проекте и желающие направить своего сотрудника для включения в рабочую группу по разработке квалификационных характеристик, могут прислать письмо в свободной форме с указанием ФИО и контактов представителя вашего предприятия в адрес уполномоченной организации.

Контактное лицо – Макарова Анна Геннадьевна, генеральный директор АНО «ПРОФТРЕКЕР». Тел. +7(922)198-03-75; e-mail ano@proftreker.ru